1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад 45» (далее-учреждение, образовательная организация).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее -ТК
РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далееучреждение ) и установлению дополнительных социально- экономических , правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а так же по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и
территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, являющиеся членами трудового коллектива, в лице
представителя Совета трудового коллектива (СТК) – председателя СТК;
- работодатель в лице его представителя – заведующего Смеловой Е.В.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении
всего срока реорганизации.
1.7. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
ТК РФ.
1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон, не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально- экономического положения работников учреждения.
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.12. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через СТК;
- учет мнения (по согласованию) СТК;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, предусмотренным в ч.2 ст.53 ТК РФ
и по иным вопросам предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её
совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
1.13. По согласованию с СТК работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие
нормы трудового права:
1) Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1);
2) Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 45» (Приложение № 2).
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а так же отраслевым тарифным,
региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
2.5. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными Федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных
случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других
чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций,
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
2.6. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее
совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются
главой 44 ТК РФ.
2.7. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового
договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме
(ст.57 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем через 2 месяца (ст.73,162
ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.8. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки,
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три
года.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования
при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ, так
же работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям например, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или
органов управления образованием, а так же в других случаях финансирование может
осуществляться за счет внебюджетных источников, экономики и т.д.
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по их результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4.1.Работодатель обязуется:
Уведомлять работников в письменной форме о сокращении численности штата не
позднее, чем через два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее, чем через три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально- экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Стороны договорились, что:
4.3.1. Преимущественное право на оставление работы при сокращении численности
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
ст.79 ТК РФ, имеют так же: лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные
председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории
работников).
4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата
(ст. 178,180 ТК РФ), а так же преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
4.3.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за
исключением женщин, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, а так же в сельской местности) устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст.33 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет ), а
так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.5. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные, праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя.
5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только с письменного согласия и с
дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.8. Во время ремонта педагогические работники и обслуживающий персонал
привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.
5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) СТК не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала с предоставлением заявления руководителю ОУ.
Продление, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях,
предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
5.10.
Работодатель обязуется:
5.10.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ, в котором
устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем, который может быть не менее трех календарных дней.
5.10.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы при наличии
денежных средств в следующих случаях:
- в связи с переездом на новое место жительства - 3 дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;
- на похороны близких родственников - 3 дня.
5.11. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется согласно ст.128 Трудового
кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
5.12.Предоставлять педагогическим работникам, осуществляющим
образовательную деятельность, право на длительный отпуск сроком до одного года
не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы на
основании статьи 335 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 4 части 5
статьи 47 Федерального закона № 273-Ф3, Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятель ность,
длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года».
6 .ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.1. Заработная плата работников образовательной организации устанавливается
трудовыми договорами в соответствии с действующими в муниципальных
образовательных организациях системами оплаты труда. Система оплаты труда в
образовательной организации устанавливаются на основе «Положения об оплате труда
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 45» (Приложение № 2), коллективным договором, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения
выборного органа- Совета Трудового коллектива.
6.2. Оплата труда работников образовательной организации, устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или Совета трудового
коллектива.
6.3. При определении размера оплаты труда работников образовательной организации
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников государственных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
6.4. Изменение оплаты труда работников образовательной организации производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
6.5. Руководители образовательных организаций:
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
той же образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников образовательной организации;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательных организаций.
6.6. Оплата труда работников образовательных организаций включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам - «Положение об оплате труда
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 45»;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера «Положения об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 45»
(Приложение № 7);
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера «Положения об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 45»
(Приложение № 8);
6.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательной организации устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
6.8.Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
6.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
6.10. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
6.11. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательных организаций, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала (далее – работники учебно-вспомогательного персонала), должности
педагогических работников (далее – педагогические работники), устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
6.12. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников
установлены в приложениях № 2, 3 и 4 «Положения об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №
45»;
6.13. Обязательные выплаты осуществляются за работу в ночное время сторожам – с 22
00 часов до 6 00 часов – 35 % от часовой ставки за каждый час работы в ночное время
6.11. Работодатель обязуется:
- возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном ст. 142ТК РФ, в размере среднего заработка.
- сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, регионального и территориального соглашений по
вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.14. Руководитель учреждения несет ответственность за:
- правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в
соответствии с действующим законодательством,
- за расходование средств, выделенных на заработную плату работникам в пределах
утвержденного фонда.
6.15. При выплате заработной платы работодатель в письменной форме до 10 числа
следующего месяца извещает работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате по средствам выдачи
расчетного листка.
6.16. Учреждение имеет заключенный договор на обслуживание с кредитной
организацией. С каждым работником банк заключает индивидуальный договор на
оказание услуг. Заработная плата выплачивается работнику, посредством перечисления
на указанный работником счет в банке и обналичивается самостоятельно в любом
банкомате указанного банка.
6.17. Сроки выплаты заработной платы:
Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца.
Заработная плата за вторую половину месяца (остаток) выплачивается 10 числа месяца
следующего за расчетным.
6.18. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и
качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Свердловской области, устанавливаемого
Федеральным законом и постановлениями Правительства Свердловской области.
6.19. Тарификация работников производится один раз в год перед началом учебного года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо
от числа недель и рабочих дней в месяце.
6.20. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений.
Заработная плата заведующего учреждения устанавливается при заключении с ней
трудового договора отделом управления образованием ГО Верхняя Тура
Размеры должностных окладов заведующего учреждения устанавливаются с учетом
группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено Учреждение. Группа по
оплате труда устанавливается один раз в год приказом начальника МКУ «Управление
образования ГО Верхняя Тура».
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. В целях социальной защищенности работников образовательных организации и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
образовательной организации применяется единовременное премирование работников
образовательных организаций:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня дошкольного работника. Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальными
актами образовательной организации, принятым руководителем образовательной
организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органаСовета трудового коллектива.
7.2. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
образовательной организации, принятым руководителем образовательной организации с
учетом мнения выборного органа – СТК.
7.3.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную
аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации (ст. 173 - 177).
8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8.
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
8.2. Каждые 5 лет в учреждении проводить специальную оценку условий труда и по её
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные по согласованию с СТК.
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а так же переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания
первой помощи пострадавшим.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
8.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушений требований
охраны труда на по вине работника (ст. 220 ТК РФ ).
8.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
здоровья вследствии невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения (по согласованию) СТК (ст. 12 ТК РФ ).
8.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.11. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной
основе должны входить члены СТК.
8.12. Оказывать содействие техническим инспекторам,членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам ) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.13. Обеспечить прохождение бесплатных, обязательных и периодических медицинских
осмотров (обследований) работников, а так же внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.14.Предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию (ревакцинацию) от
коронавирусной инфекции (COVID-19) два оплачиваемых дня отдыха с возможностью их
присоединения к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию работника,
или использования их раздельно в удобное для работника время, согласованное с
работодателем.
8.15. Предоставить дополнительный выходной день 1 день раз в 3 года для работников
для прохождения диспансеризации по согласованию с работодателем с подачей
заявления при условии прохождения диспансеризации в соответствии со всеми
требованиями законодательства – в медицинской организации, к которой он прикреплен, в
соответствии со всеми установленными процедурами.
8.16. Предоставить 2 дополнительных выходных дня для работников предпенсионного
возраста для прохождения диспансеризации ежегодно по согласованию с работодателем
с подачей заявления при условии прохождения диспансеризации в соответствии со всеми
требованиями законодательства – в медицинской организации, к которой он прикреплен, в
соответствии со всеми установленными процедурами.
9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в
согласованных порядке, формах и сроках.
10.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных
Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
11. ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1 В соответствии со статьей 43 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не
более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня,
установленного коллективным договором.
11.2. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более
трех лет.
11.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения
11.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем учреждения.
11.5. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
11.6. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
11.7. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
11.8. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания.
12. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном
ТК РФ либо в порядке, установленном коллективным договором.
